FORMATIONS ET INTERVENTIONS
PSYCHOSOCIOLOGIQUES
EXPRESSION SCIC
Depuis plus de trente ans, Expression intervient auprès des professionnels, des équipes et des organisations à travers des dispositifs de formation et d’intervention dans une approche psychosociologique. Dans un monde du travail en constante évolution, nous proposons des espaces de réflexion et d’élaboration permettant de mettre en sens l’expérience professionnelle et de comprendre ce qui se joue dans les pratiques et les relations de travail.
Une approche psychosociologique et clinique
Notre démarche clinique s’appuie sur l’articulation entre l’individu, le groupe, l’organisation et l’institution. Dans une logique de co-construction, nos dispositifs prennent en compte les demandes, les contraintes et les différents points de vue des acteurs concernés. Ils visent à renforcer le pouvoir de penser et d’agir des personnes et des équipes, au plus près de leur réalité de terrain.
-
En savoir plus sur nos dispositifs à destination des professionnels et des organisations
-
En savoir plus sur nos dispositifs à destination des intervenants
Un projet d’intérêt collectif
Expression est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC). Ce cadre reflète notre engagement pour un projet collectif fondé sur l’utilité sociale, le partage des responsabilités et une gouvernance partagée, pensée comme une expérience vivante et un espace de réflexion au cœur de notre pratique.
ACTUALITÉS
Expression recrute un·e formateur·rice intervenant·e clinicien·ne
CDI (temps plein) à partir de septembre 2026
🎯 Missions principales :
➡️ Animer des dispositifs de formation et d’intervention psychosociologique auprès de collectifs de travail
➡️ Piloter des projets, en lien étroit avec les clients et les équipes d’intervenant·e·s
➡️ Contribuer à la vie institutionnelle du collectif, incluant une prise de responsabilité dans la gouvernance
📌 Ce poste s’adresse à des professionnel·le·s disposant d’une expérience en conduite de groupes, animation de formation et ingénierie pédagogique, et souhaitant s’inscrire dans une pratique qui repose sur :
👉 Une approche psychosociologique qui articule les dimensions individuelles, groupales, institutionnelles et sociales
👉 Une posture clinique : capacité d’écoute, d’analyse, de prise de recul et de mise en travail de ses propres implications
👉 Un intérêt pour les dynamiques collectives, incluant leurs tensions, leurs évolutions et leurs paradoxes
⚙️ Une spécificité du poste : Expression étant une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC), la participation à une gouvernance partagée, impliquant engagement, responsabilité et élaboration collective, s'inscrit au cœur du travail.
L’expérience vécue du fonctionnement collectif constitue une ressource directe pour les interventions menées auprès des organisations.
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à recrutement@expression-sarl.com avant le 15 mai 2026.
FORMATIONS
FORMATION
PENSER DÉSACCORDS ET CONFLITS DANS LEUR POTENTIEL CRÉATIF
Le 3 juillet 2026
de 9h30 à 17h30
Intervenantes : Paula Pichintini et Laetitia Ricci
Tarif:
Individuel (collectif Expression): 50€/HT
Individuel (hors Expression): 100€/HT
Entreprise/établissement: 150€/HT
à renvoyer à la.ricci@orange.fr
Le conflit est une donnée indissociable de la vie individuelle et collective et représente des rapports de forces qui s’opposent. La confrontation est fabriquée par la complexité et le foisonnement des points de vue et des places qui s’affrontent, simultanément et en permanence. Faire l’éloge du conflit c’est prendre des risques: reconnaître l’autre, dans ses propres désirs et intérêts.
Réhabiliter le conflit implique un mouvement : aller vers l ’autre pour prévenir ou traiter des situations conflictuelles. Sortir de l’évitement, dépasser les peurs, accueillir la différence et l’aborder dans une approche constructive.
Nous vous proposons une journée de formation pour appréhender désaccords et conflits autrement : comment peuvent-ils être une ressource pour mieux travailler ensemble ?
Objectifs pédagogiques :
⇨Mieux connaître les éléments enjeu dans son rapport au conflit
⇨Analyser des situations conflictuelles pour mieux en comprendre enjeux et implications
⇨Penser désaccords et conflits afin de pouvoir les transformer en ressources
⇨Se questionner sur sa posture
FORMATION
INTERVENIR EN SITUATION CONFLICTUELLE ET
CONDUIRE DES REGULATIONS
Session 2026/2027
Session de 7 jours
de 9h30 à 17h30:
14 septembre, 5 octobre et 9 novembre 2026 et 11 janvier, 1er février, 15 mars et 3 mai 2027
Evaluation le 26 juin 2027
à renvoyer à la.ricci@orange.fr
Les situations de crise, les tensions relationnelles et les dynamiques conflictuelles peuvent fragiliser le travail des équipes et entraver la coopération. Cette formation s’adresse aux professionnels et intervenants souhaitant concevoir ou conduire des dispositifs de régulation dans une approche psychosociologique et clinique.
Elle propose d’accueillir et de travailler la conflictualité comme une réalité à comprendre et à transformer, en interrogeant la posture d’intervention et en développant des repères méthodologiques pour accompagner les dynamiques de groupe. La formation vise à outiller les participants pour faire de la régulation une ressource au service du travail collectif et des transformations individuelles et organisationnelles.
⇨ Module 1 – INTRODUCTION AUX DISPOSITIFS DE REGULATION
⇨ Module 2 – DESACCORDS ET CONFLITS
⇨ Module 3 – RAPPORT AUX AFFECTS, EMOTIONS ET VIOLENCE
⇨ Module 4 – INTEGRATION DES ACQUIS ET MISE EN PRATIQUE
⇨ Module 5 – DYNAMIQUE DE GROUPE EN REGULATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE
⇨ Module 6 – ENJEUX INSTITUTIONNELS
⇨ Module 7 – LA POSTURE DE L’INTERVENANT EN REGULATION
⇨ Evaluation
Expression fait partie des dix premiers organismes de formation ayant obtenu la qualification OPQF en décembre 1994 (dernier renouvellement en juin 2019). Cette qualification, créée sous l’égide du Ministère du Travail, valide le professionnalisme des organismes de formation.
Expression est également certifié
Pour nous rejoindre,
abonnez-vous à notre Newsletter.